si-Compact: Blogbeiträge

Der DDIM-Kongress 2024 - Optimismus in fordernden Zeiten

von Tobias Köhler am 11.11.2024

Auch in diesem Jahr war der DDIM-Kongress wieder gut besucht.

„Ausverkauft“ stand in fetten Buchstaben auf der Website – und so waren die Säle des Van-der-Valk-Airporthotels voll, als sich am 8. und 9. November mehr als 450 Interim Professionals, Provider sowie Gäste aus Unternehmen, Wissenschaft und Politik zum jährlichen DDIM-Kongress in Düsseldorf trafen.

di-Trendbarometer Q3/2024: Die Auslastung sinkt – die Stimmung auch

von Charly Kahle am 22.10.2024

Laut di-Trendbarometer für Q3 2024 hat die Auslastung stark abgenommen.

Das dritte Quartal 2024 liegt hinter uns. Das Herbstgutachten der führenden deutschen Wirtschaftsinstitute beschert vor allem schlechte Nachrichten. Ist die Lage im Interim Management ähnlich trist? Die Antworten liefert das di-Trendbarometer für das dritte Quartal 2024.

Tilo Ferrari im Interview: Mit der Connected Workforce Zusammenarbeit neu denken

von Charly Kahle am 9.09.2024

Im Interview spricht CEO Tilo Ferrari über die Connected Workforce.

Es braucht einen Nachfolger für das Erfolgsmodell „Babyboomer“: Die Connected Workforce kann eine Lösung sein. Im Interview erklärt Tilo Ferrari, CEO der Deutschen Interim AG, was es mit der „vernetzten Belegschaft“ auf sich hat und warum diese eine praktikable Lösung für den Fachkräftemangel ist.

„Nicht abwarten, sondern gleich mit ESG pragmatisch starten“

von Franziska Pleßke am 30.08.2024

Karolin Rohmer im Interview: Wie KMU pragmatisch mit ESG beginnen.

ESG-Kriterien und Nachhaltigkeitsberichte werden für Unternehmen immer relevanter – so auch für KMU. Im Interview erläutert Karolin Rohmer, ESG-Expertin und Interim Managerin, wie KMU den Regulatorik-Dschungel durchblicken und ganz pragmatisch mit dem Themenkomplex rund um Nachhaltigkeit starten.

„Künstliche Intelligenz ist der nächste grosse Sprung in der digitalen Evolution“

von Franziska Pleßke am 15.08.2024

Boris Eckstein im Interview: Wie Firmen Künstliche Intelligenz nutzen.

Wer sich nicht mit Künstlicher Intelligenz beschäftigt, sieht bald aus wie eine Pferdekutsche neben einem Rennwagen. Im Experteninterview verrät Boris Eckstein, erfahrener Interim Manager für digitale Innovationsprojekte, wie Unternehmen KI gewinnbringend einsetzen, und zeigt Praxisbeispiele auf.

di-Trendbarometer Q2/2024: Mehr Unzufriedenheit – Sorge um gute Auslastung wächst

von Charly Kahle am 31.07.2024

Das di-Trendbarometer für Q2 2024 hält einige Überraschungen bereit.

Mehr Interim Manager:innen blicken mit Skepsis auf die kommenden Monate. Laut Trendbarometer für das zweite Quartal 2024 steigt der Anteil der Befragten mit mässiger Auslastung – und viele sehen für das dritte Quartal kaum Besserung. Neben diesen Schatten gibt es aber auch Anzeichen für Optimismus.

Connected Workforce: Konzept für modernes Personalmanagement

von Hannah Winter-Ulrich am 23.07.2024

Die Grafik visualisiert das Konzept der Connected Workforce.

Der Fach- und Führungskräftemangel schreitet fort. Die Situation auf dem Arbeitsmarkt wird immer prekärer. Aufgrund fehlender Mitarbeitender droht Unternehmen die Handlungsunfähigkeit. Darum braucht es neue Konzepte für modernes Personalmanagement. Eine Lösung ist die Connected Workforce.

Wie Interim Management die Unternehmensnachfolge im Mittelstand unterstützt

von Franziska Pleßke am 26.06.2024

Eine Unternehmensinhaberin übergibt den Staffelstab an ihre Nachfolge.

Die Unternehmensnachfolge zu regeln, wird für Familienunternehmen immer relevanter – auch in der Schweiz. Warum es sich lohnt, bei dieser anspruchsvollen Aufgabe auf Interim Manager:innen zu setzen und wie sie die Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen unterstützen können, zeigt der Beitrag.

Roundtable der „Personalwirtschaft“: Ein persönlicher Rückblick

von Tilo Ferrari am 4.06.2024

Die Teilnehmer:innen des Roundtables der „Personalwirtschaft“.

Diversity, Equity & Inclusion (DEI), Cultural Match, Künstliche Intelligenz und Freelance Revolution waren die grossen Schlagworte, um die sich der Roundtable „Personalberatung/Executive Search 2024“ der „Personalwirtschaft“ drehte. Wie die Deutsche Interim AG mitdiskutiert hat, zeigt der Rückblick.

10 Eigenschaften, die gute Interim Managerinnen und Manager auszeichnen

von Franziska Pleßke am 8.05.2024

Interim Manager auf Puzzleteil, das seine Passgenauigkeit symbolisiert.

Seit Jahren steigt die Zahl an Interim Managerinnen und Managern. Die DDIM-Marktstudie 2024 zählt 11.750 Interim Manager:innen – Tendenz steigend. Doch ist mehr Masse gleich mehr Klasse? Wie durchblicken Unternehmen das Marktdickicht? Und welche Eigenschaften zeichnen gute Interim Manager:innen aus?

1
2
3
4
5
6
7
8
9
…
Nächste Seite
Letzte Seite

All posts

si-Compact: Der Blog

An wen richtet sich dieser Blog? An Unternehmen, Interim Manager:innen und alle, die Neuigkeiten und Hintergründe zum Thema Interim Management erfahren wollen.

Was bietet der Blog? Wertvolle Einblicke in den Themenkosmos rund um Interim Management: von hochwertigen Fach- und Expertenbeiträgen über interessante Studien und Umfragen bis hin zu bewährten Best Practices und hilfreichen Praxistipps.

Wer schreibt? Das Experten- und Content-Team der Swiss Interim GmbH rund um Marlise Stauffer und Tilo Ferrari. Wir behalten für Sie den Markt im Blick, greifen aktuelle Trends auf und wagen einen Blick über den Tellerrand – mit dem Ziel, Sie nicht nur zu informieren, sondern auch einen lebhaften Austausch zu beginnen.

BLEIBEN SIE AUF DEM LAUFENDEN

Themen

Rss