In vielen Unternehmen ist die Struktur der Arbeitsverträge sehr heterogen. Das führt beispielsweise in der Umsetzung von Tarifregelungen zu einemhohen Verwaltungsaufwand und setzt Unternehmen darüber hinausarbeitsrechtlichen Risiken aus. Diese Risiken resultieren aber nicht nur aus Tarifvereinbarungen. Auch Gesetzgebung und Rechtsprechung schaffenneue Unwägbarkeiten, wenn etwa Teile von Arbeitsverträgen wie Versetzungs- und Verfallsklauseln unwirksam werden.
Mit einem Stresstest für Ihre Arbeitsverträge rüsten Sie sich nicht nur für den Härtefall. Sie profitieren in jedem Fall, indem Sie:
- den Verwaltungsaufwand für die laufenden Verträge wirksam reduzierenund so nachhaltig Kosten senken
- Ihr Unternehmen fit machen für Veränderungsvorhaben wie In- und Outsourcing, Merger und Acquisitions
- durch Rechtsklarheit (weniger arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen) einen wertvollen Beitrag für Ihr Employer Branding leisten.
Möchten Sie mehr darüber wissen, wie Arbeitsrechtsexperten Sie bei der soliden Gestaltung Ihrer Arbeitsverträge unterstützen können? Rufen Sie uns gerne an, wenn Sie Ihre Arbeitsverträge auf den Prüfstand stellen und optimieren wollen.
