Senior HR Managerin für strategisches und operatives HR Management
BRANCHEN
Finanzen & Versicherungen, ITSTATIONEN
seit März 2014 selbstständige HR Beraterin und HR Interim Managerin
QUALIFIKATIONEN
Diplom-Sozialpädagogin (FH), fundierte Erfahrung im strategischen und operativem HR Management (auch international sowie in Matrixorganisationen); langjährige Führungserfahrung, auch als Personalleiterin, Sprachen: Deutsch, Englisch
BESONDERE SCHWERPUNKTE
- Organisationsveränderungen und Restrukturierungen (Neugründungen oder Zusammenführungen, Betriebsübergänge §613a BGB, Outsourcing)
- Konzeption und Einführung von HR Instrumenten
- HR Organisationsentwicklung
- HR Interim Management als Überbrückung von Vakanze
Die HR Interim Managerin verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im operativen und strategischen HR Management, davon mehrere Jahre als Personalleiterin. Sie kennt sowohl Konzernstrukturen als auch mittelständisch geprägte Unternehmen und spricht die Sprache der Geschäftsleitung und des Managements genauso wie die der Mitarbeiter/innen. Das hilft ihr, beide Seiten zu verstehen und für beide Seiten befriedigende Lösungen zu finden.
Sie bringt nicht nur umfangreiche Erfahrung im HR Management mit, sondern auch in HR Projekten, insbesondere hinsichtlich komplexer Reorganisationen. Sie ist es gewohnt, sich in einem internationalen Umfeld mit komplexen Matrixorganisationen zu bewegen. Hohe Fach- und Beratungskompetenz sowie unternehmerisches Denken zeichnen sie aus.
Ihr Handlungsansatz ist stets umsetzungsorientiert, pragmatisch und mit Bodenhaftung. Ihre Herangehensweise folgt stets den beiden Kernfragen: Wie kann das Konzept im Alltag funktionieren? Wie können wir den größtmöglichen Nutzen erzielen?
Sie ist „Personalerin“ aus Leidenschaft. Selbständiges und zielorientiertes Arbeiten sind ihr Antrieb und ihre Motivation.
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Claudia M. Christen
Senior Consultant
