Die meisten Unternehmen haben Mitarbeitergespräche längst als wertvolles Instrument der Unternehmenssteuerung und Mitarbeiterbindung entdeckt. Aus gutem Grund: Beschäftige mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen beurteilen ihre Arbeitgeber durchweg besser, sie bleiben länger im Unternehmen und tragen stärker zum Unternehmenserfolg bei.
Da mag man kaum glauben, was die Personalberatung Rochus Mummert in einer Umfrage herausgefunden hat. Demnach geht mehr als ein Drittel aller Arbeitnehmer ängstlich in Mitarbeitergespräche. Die größte Sorge: Kritische Äußerungen über das Unternehmen oder Führungskräfte könnten sich negativ auf Gehalt oder Beförderungschancen auswirken.
Ob Frühwarnsystem für Mitarbeiterunzufriedenheit, ob Optimierung interner Arbeitsabläufe oder bedarfsgerechte Verbesserung der Qualifikation: Mitarbeitergespräche sind eine ideale Chance, um gemeinsam Ziele zu erreichen – für Mitarbeiter und Unternehmen.
Wir stellen Ihnen heute Projekte von 3 HR-Interim Managern vor, die in ihren Mandaten ein besseres und für alle Seiten einträgliches Verständnis von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilung geschaffen haben.
