Operative Managerin mit Blick für Personalentwicklung und Coaching
BRANCHEN
Biotech, Pharma, Healthcare, Medizintechnik, Maschinenbau, Automotiv & Zulieferindustrie, Bauindustrie, IT-Security, Telekommunikation, Dienstleistung und Beratung, Private Equity und Medien.STATIONEN
Biogen GmbH, ProSiebenSat.1. Media AG, pressmetall Gunzenhausen GmbH, ResMed Germany Inc., myPharmacy GmbH, SmartRay, MMM Münchener Medizin Mechanik GmbH, GEMA, Güntner Group, Spark Radiance GmbH, Brainloop AG, B/S/H Hausgeräte GmbH
QUALIFIKATIONEN
Personalfachkauffrau (IHK), systemischer Coach (Ausbildung anerkannt nach dbvc), Ausbilderin nach AdA (IHK), Spezialist für strategisches und operatives Personalmanagement, Umsetzungsstark und Treiber mit klarem Fokus, analytisch und strukturierte Arbeitsweise, gutes „Gespür“ für Situationen und Menschen
BESONDERE SCHWERPUNKTE
- operatives und strategisches Personalmanagement
- Aufbau, Strukturieren und Professionalisieren von HR Organisationen
- Projektmanagement-Erfahrungen in diversen HR-Projekten (Restrukturierung, Kurzarbeit, Standortverlagerung, Einführung HR Reporting und HR Controlling)
- HR Prozess Analysen und HR Prozess Optimierung
Die HR Interim Managerin zeichnet sich durch ihre langjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit aus, einschließlich Führungserfahrung. Sie ist eine ausgebildete HR Spezialistin und Coach und bringt als HR Interim Managerin ihre Leidenschaft für das Personalmanagement voll ein. Die HR Interim Managerin steht für professionelles Personalmanagement und eine gewinnende Persönlichkeit.
Ihre Schwerpunkte liegen dabei im Aufbau moderner HR-Organisationen, Analyse und Optimierung bestehender HR Prozessen unter Einbeziehung der IT Infrastruktur. Sie begleitet Reorganisationen (Aufbau, Umbau) von der Planungsphase bis zur vollständigen Umsetzung unter Einbindung HR relevanten Schnittstellen. Ihre exzellenten Fachkenntnisse im Arbeitsrecht und BetrVG bringt sie in der täglichen Personalarbeit stets gewinnbringend ein. Ihre Erfahrungen aus dem Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht machen sie zu einem wertvollen Partner zwischen HR und Payroll.
Durch ihre unterschiedlichsten Einsatzfelder verfügt sie über langjährige Recruitment Erfahrungen und geht stets lösungsorientiert an ihre Aufgaben heran.
Eine ihrer vielfältigen Fähigkeiten besteht insbesondere darin, Projekte, Strukturen und die Herausforderungen sehr schnell und exakt zu erfassen. Diese Kompetenz – gepaart mit ihrem exzellenten Gespür für die Situation und die Menschen – machen die HR Interim Managerin zu einem wertvollen Partner für die Unternehmen. Ihre Leidenschaft für die Personalarbeit stellt sie bei ihren Kunden stets in einer eindrucksvollen Weise unter Beweis.
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Marlise Stauffer
Geschäftsführerin
