Interim Coach mit profundem Fachwissen als HR Business Partner und Personalleiterin

Mit profundem Fachwissen als HR Business Partner und Personalleiterin sowie einer raschen Auffassungsgabe und methodischem Vorgehen arbeitet sich die HR Interim Managerin zügig im neuen Umfeld ein. Sie findet kluge und zugleich elegante Lösungen für etwaige Probleme beim Kunden. Sie gewinnt schnell einen guten Überblick über die neuen Prozesse im Unternehmen und legt Wert auf den Aufbau von persönlichen Kontakten zu den Führungskräften und Beschäftigten ihres Betreuungsbereiches. Als Interim Personalleiterin pflegt sie einen kooperativen Führungsstil und gibt ihr Wissen gern an ihre Mitarbeiter/innen weiter.

Sie kann Aufgaben im operativen HR Management übernehmen und genauso Projekte im Thema Veränderungsmanagement wie beispielsweise der Umsetzung des HR Business Partner Modells. Besonders hervorzuheben ist neben dem ausgeprägten HR Fachwissen eine Ausbildung für Systemisches Coaching sowie damit einhergehende praktische Erfahrung als Business Coach.

Als optimistischer Mensch ist diese Interimmanagerin in der Lage, für viele Probleme eine Lösung zu finden. Vom Charakter her versteht sie sich eher als lösungsorientierter Macher denn als problemsuchender Theoretiker. Bei der Problemlösung ist es ihr wichtig, dass es keine Standardlösungen gibt. Was in einem Unternehmen oder für einen Menschen gut funktioniert, kann in einem anderen Fall scheitern.

Durch ihre offene und herzliche Art kann sie schnell einen guten Kontakt zu Menschen aufbauen. Ihre authentische Art vermittelt den Menschen stets, woran sie sind. Von der inneren Haltung her glaubt sie daran, dass jeder Mensch einzigartig ist. Jeder hat alle Eigenschaften und Stärken in sich, um das zu sein oder zu werden, was er will. Es führt zu Lebensglück und mehr Erfolg, die eigenen Stärken heraus zu arbeiten und einzusetzen sowie die eigenen Antreiber und Lebensmotive zu kennen.