HR Interim Manager für Personalabbau und -aufbau

Der Interim Manager ist HR-Experte für Personalabbau, Recruiting und Personalentwicklung – insbesondere im produzierenden Mittelstand. Als erfahrener Personalleiter und Verwaltungswirt mit betriebswirtschaftlicher Zusatzqualifikation beherrscht er das komplette Spektrum der arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Herausforderungen. Neben dem Abbau von Mitarbeitenden verfügt er über besonders gute Expertise im end-to-end Recruiting sowie der Personalentwicklung - von der Führungskräfteentwicklung bis zum Talentmanagement. Der ehemalige Personalleiter und Prokurist übernimmt Interim-Mandate und Beratungsaufträge im Bereich HR.

In seinem jüngsten Mandat (2023) berät der Interim Manager ein mittelständisches Unternehmen der Verpackungsbranche unter anderem bei der Überarbeitung von Arbeitsverträgen und bei der Erstellung von Gesprächsleitfäden für Mitarbeitergespräche. Davor hat er die deutsche Niederlassung eines weltweit tätigen Gastronomiekonzerns als Compliance-Manager in arbeitsrechtlichen Fragen beraten und vor den Arbeitsgerichten vertreten. Als angestellter Personalleiter und Prokurist baute er zuvor bei einem Maschinenbau-Unternehmen unter anderem das Talentmanagement auf und leitete eine umfangreiche Recruiting-Maßnahme (35 Einstellungen). Davor war er damit betraut, zwei Werksschließungen (40 - 100 Mitarbeiter) umzusetzen.

HR-Profi und zertifizierter Kaufmännischer Leiter

Der Experte ist seit 2022 als HR Interim Manager selbstständig tätig. Vor der Zeit als Prokurist und Personalleiter bei dem Maschinenbauunternehmen leitete er die Personalabteilungen von zwei anderen mittelständischen Unternehmen. Seine Auftraggeber profitieren außerdem von seiner Erfahrung als selbstständiger Personalberater.

Der Interim Manager legt besonderen Wert darauf, die HR-Arbeit auf die wirtschaftlichen Ziele und Notwendigkeiten seiner Auftraggeber auszurichten. Seine umfassende Qualifikation als erfahrener HR-Profi und zertifizierter Kaufmännischer Leiter hat er 2021 mit einem Bachelor in Business Administration ergänzt.

Auftraggeber und Mitarbeiter schätzen die direkte und authentische Art des Interim Managers und seine ausgeprägte Hands-on Mentalität. Als geschickter Kommunikator versteht er sich sehr gut darauf, einerseits die Menschen in Veränderungsprozessen mitzunehmen und andererseits auch in harten Verhandlungen oft einvernehmliche Lösungen herbeizuführen.