HR-Allrounderin mit Schwerpunkt Recruitment

Die HR Interim Managerin ist Diplom-Kauffrau, Diplom-Pädagogin und geprüfte Projektmanagerin. Zudem hat sie eine Ausbildung als Personalfachkauffrau. Die HR-Generalistin verfügt über besondere Kenntnisse in Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Weitere Schwerpunkte bilden Employer Branding, Active Sourcing und Recruiting. Als Interim Personalleiterin bzw. in Festanstellung hat sie große Teams bis zu 150 FTE ebenso geführt wie kleine Teams oder in Standalone-Positionen gearbeitet. Besonders hervorzuheben sind ihre guten SAP-Kenntnisse sowie Englisch- und Französischkenntnisse.

Die Interim Managerin arbeitet seit mehr als 20 Jahren in Unternehmen verschiedenster Größe - von Start-ups über KMU bis hin zu Dax-Konzernen. Ihre Erfahrung bezieht sich auf alle Bereiche des Personalmanagements, von der Rekrutierung, dem Aufbau, der Strukturierung und Restrukturierung von Personalabteilungen, Verhandlungen und Verabschiedungen kollektivrechtlicher Regelungen bis hin zu Personalabbau, Sozialauswahl und Trennungsmanagement und der Optimierung von HR Prozessen.

Ihre Arbeitsweise verbindet ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit dem Blick für das Ganze. Sie legt sehr viel Wert auf eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit allen Beteiligten - inklusive Betriebsräten und Tarifvertragsparteien. Dabei vertritt sie eine pragmatische und lösungsorientierte Herangehensweise mit Fokus auf die Umsetzung.