HR Executive und Anwältin für Arbeitsrecht

Die Interim Managerin ist Volljuristin und zugelassene Rechtsanwältin mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Als Interim CHRO und in anderen Führungspositionen übernimmt sie beispielsweise das Management und die Neuausrichtung von Personalabteilungen sowohl national als auch international.

Die Interim Managerin hat das Top-Management in internationalen Industrieunternehmen ebenso wie Eigentümer in allen Facetten des People Managements und Rechtsangelegenheiten beraten. Mit ihrer Expertise und mehr als 25 Jahren Erfahrung ist sie bestens in der Lage, das People Management passgenau auf Unternehmensstrategien und Geschäftsmodelle auszurichten. In zahlreichen HR-Projekten hat sie das Erreichen der Unternehmensziele aktiv begleitet und zudem zahlreiche Transformationsprozesse zum Erfolg geführt. Zu den Tätigkeitsbereichen gehörten unter anderem Expatriate Management, Internationale Mobilität, Talent Management, Big Data und People Analytics.  Change- und Performance Management, Diversity & Inclusion, Compensation & Benefit und Pensionssyteme sowie die digitale Transformation von globalen HR-Prozessen und Daten sind weitere Schwerpunkte ihrer Mandate.

Selbstverständlich ist die Interim Managerin versiert in allen operativen HR-Themen. Als Anwältin und HR-Executive verfügt sie zudem über weitreichende Erfahrung im Umgang und Verhandeln mit Arbeitnehmervertretungen. Ihr Umgang mit Betriebsräten, Sprecherausschüssen, Gewerkschaften (IG Metall, IGBCE) ist geprägt von Erfahrung und Sensibilität in der Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens. Sie hat zudem langjährige Erfahrung in der HR-seitigen Begleitung von Due Diligence, M&As und Betriebsübergängen einschließlich der Post Merger Aktivitäten, auch im internationalen Zusammenhang.

Ihre hochengagierte, proaktive und gestaltende Arbeitsweise wird durch ausgeprägte unternehmerische Denkweise und starker Ziel- und Ergebnisorientierung ergänzt. Die Interim Managerin bietet hohe strategische Organisations- und Umsetzungskompetenz. Sie verfügt über belegbare Stärken im Aufbau, der Strukturierung und dem strategischen Entwickeln von motivierten und leistungsstarken Teams, die auch länderübergreifend effizient agieren und Mehrwert generieren.

Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, hohes Interesse an Effizienzsteigerungen verbunden mit IT-Affinität und Interesse an strategischer Einführung neuer Technologien (digitale Transformation) sind weitere Assets der Interim Managerin. Zusätzlich zu ihrer Erfahrung ist sie weiterhin: lernfähig, optimistisch und konstruktiv.