Erfahrene HR Interimmanagerin mit Fokus auf Vakanzüberbrückung, Restrukturierung und Changemanagement
BRANCHEN
Chemie & Rohstoffe, Dienstleistung und Handwerk, Finanzen & Versicherungen, Produktion - Kraftfahrzeugbau und ZuliefererSTATIONEN
Allianz Dresdner Informationssysteme GmbH, Deloitte & Touche, The Nielsen Company, Nassauische Sparkasse, Deutsche Bank AG, American Express Int., Styrolution GmbH, Finanz Informatik, Panasonic Automotive, Nassauische Heimstätte, Levi Strauss Germany GmbH. Selbstständige HR Interimmanagerin und Führungskräftecoach seit 2010.
QUALIFIKATIONEN
Über 17 Jahre Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit, Führungs- und Projektleitererfahrung, Personalmanagement, Individualarbeitsrecht und Kollektivarbeitsrecht, Tarifverträge, Diplom-Anglistin Wirtschaftswissenschaften, Zusatzqualifikation als Systemischer Coach.
BESONDERE SCHWERPUNKTE
- Beratung und operative Begleitung bei Veränderungsprozessen/Change (Restrukturierung, Trennungsmanagement, Unternehmensintegration, Outsourcing, Betriebsübergänge gemäß § 613a BGB)
- Abschluss und Umsetzung von Interessenausgleichen und Sozialplänen, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Zusammenarbeit mit Betriebsrat/Personalrat
- Prozess- und Ablaufoptimierungen im HR-Bereich, Neuausrichtung von Personalabteilungen (HR Business Partner Modell etc.)
- Führungskräfte-Beratung, Business Coaching und Workshops (z.B. Trennungsgespräche, Interviewtraining)
Die Interimmanagerin verfügt über mehr als 17 Jahre Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, dies primär in Konzerntöchtern sowie in internationalen Matrixorganisationen. Ihre Schwerpunkte liegen in der klassischen Überbrückung als Personalleiterin oder Senior HR Business Partnerin. Sie begleitet Reorganisationen, Outsourcings und Betriebsübergänge von der Planungsphase bis zur Umsetzung.
Neben langjähriger Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten (Verhandlung und Abschluss von Interessenausgleichen, Sozialplänen und Betriebsvereinbarungen) zeichnet die Kandidatin sich durch ihre Expertise in der Analyse von Personalprozessen und Abläufen aus. So hat sie in mehreren Projekten stark verwaltungsorientierte HR-Teams in aktive gestaltende HR Business Partner Strukturen überführt.
Seit 2010 stellt sie ihre Erfahrung branchenübergreifend als selbstständige HR Interimmanagerin zur Verfügung. Ihre sehr guten Englischkenntnisse erlauben ihr Mandate im internationalen Unternehmensumfeld. Ihr Know-how als Führungskräfteberaterin und Coach wird durch eine abgeschlossene Ausbildung zum systemischen Coach sowie eigene Führungserfahrung abgerundet.
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Claudia M. Christen
Senior Consultant
